Quais são os seus diferenciais?


Imagine a seguinte cenário:

Um gestor, fazendo o seguinte relato a sua equipe : “Para atingirmos os nossos objetivos, sorrisos, pedidos de por favor, agradecimentos, gentilezas ou cuidados com os demais membros da equipe e quaisquer tipos de relações e troca, são extremamente desnecessários. Afinal gentileza põem mesa, mas não garante o jantar. “

Como construir alianças em prol de resultados comum sem previlegiar o engajamento?
Se o ser humano por condição natural é carente de insumo emocional e as relações para serem justas devem oferecer troca. Que ganho existe uma relação onde um não legitima o “ser” do outro?

Sentimentos e emoções ignorados afetam comportamentos, dificultam relacionamentos e anulam resultados de iniciativas inclusivas e participativas. Tratar bem as pessoas é e sempre será um excelente recurso em grantia à longevidade dos negócios pessoais e profissionais.


Nos ambientes onde a maioria dos problemas são gerados por conflitos nas relações interpessoais, ser mestre na arte de relacionar-se com o outro pode proporcionar um grande desenvolvimento para uma carreira de sucesso. Por esse motivo, as habilidades comportamentais colaboram cada vez mais o perfil do profissional buscado pelas empresas.

Em posições de liderança, aqueles que conseguem incluir a percepção do outro na sua realidade, geralmente, tornam-se referência para suas equipes e contribuem para construção de um diferencial.

É nesse contexto que as soft skills se encaixam e cada vez mais estão se tornando atrativos para o perfil do profissional de quem as possue. Relacionadas com as atitudes e comportamentos das pessoas ao se relacionarem com outras, as soft skills são desenvolvidas através da prática em situações reais de trabalho.

Você talvez nem saiba, mas estas habilidades podem ser responsáveis pelo seu diferencial profissional.

Segundo os resultados do Workforce Profile, o funcionário mais valioso é aquele que pode crescer e aprender com as mudanças. O Workforce Profile, define 60 soft skills que os empregadores procuram e são aplicáveis a qualquer campo de trabalho.

São elas:
1. Matemática.
2. Segurança.
3. Cortesia.
4. Honestidade.
5. Gramática.
6. Confiabilidade.
7. Flexibilidade.
8. Habilidades de equipe.
9. Contato com os olhos.
10. Cooperação.
11. Adaptabilidade.
12. Seguir as regras.
13. Auto-direção
14 Boa atitude.
15. Escrita.
16. Carteira de motorista.
17. Confiabilidade.
18. Matemática avançada.
19. Auto-supervisão.
20. Boas referências.
21. Ser livre de drogas.
22. Bom atendimento.
23. Energia pessoal.
24. Experiência de trabalho.
25. Capacidade de medir.
26. Integridade pessoal.
27. História um bom trabalho.
28. Ética de trabalho positivo.
29. Habilidades interpessoais.
30. Habilidades motivacionais.
31. Valorização da educação.
32. Química pessoal.
33. Vontade de aprender.
34. Senso comum.
35. Habilidades de pensamento crítico.
36. Conhecimento de frações.
37. Comparecimento ao trabalho a tempo.
38. Uso de réguas e calculadoras.
39. Boa aparência pessoal.
40. Querer fazer um bom trabalho.
41. Ortografia e gramática básica.
42. Leitura e compreensão.
43. Capacidade de seguir os regulamentos.
44. Vontade de ser responsável.
45. Capacidade de preencher um pedido de emprego.
46. Capacidade de fazer cotas de produção.
47. Básicos de fabricação treinamento de habilidades.
48. Consciência de como o negócio funciona.
49. Permanecer no cargo até que esteja terminado.
50. Capacidade de ler e seguir as instruções.
51. Disponibilidade para trabalhar em turnos segundo e terceiro.
52. Cuidar de ver a empresa bem sucedida.
53. Entender o que o é mundo sobre tudo.
54. Capacidade de ouvir e documentar o que você ouviu.
55. Compromisso com a formação contínua e de aprendizagem.
56. Disposição para seguir uma instrução e responsabilidade.
57. Capacidade de se relacionar com colegas de trabalho em um ambiente próximo.
58. Não esperar se tornar um supervisor, nos primeiros seis meses.
59. Vontade de ser um bom trabalhador e ir além da jornada de oito horas tradicional.
60. Habilidades de comunicação com o público, colegas, supervisores e clientes.

Procure conhecer um pouco mais sobre seus traços de personalidade que ilustram o conceito de soft skills;
Busque entender a cultura de sua empresa e verificar quais são as soft skills mais exigidas;
Para citar um exemplo, a liderança envolve uma série de outras habilidades incluindo a cooperação com outros, planejamento e organização, a tomada de decisões e comunicação verbal. Comunicação verbal em si envolve vários meios de comunicação, alguns dos quais você pode achar mais fácil do que outros – falar no telefone, fazer uma apresentação para um grupo, explicar algo para uma pessoa com uma compreensão mais limitada do tema, por exemplo níveis dieferentes de comunicação.

Ao melhorar uma habilidade, você também pode melhorar uma série de outras!

Post construído com fragmentos dos seguintes artigos:
A importância das Soft skills [+]
How to improve your soft skills at work [+]
The top 60 soft skills at work [+]
Soft Skills – As competências que abrem portas [+] 
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